こども性暴力防止法 2026年12月 義務化スタート
子どもを性暴力から守るため、保育・教育施設に就業規則改定・ガイドライン策定・研修実施・性犯罪歴照合（日本版DBS）の実施を義務付ける法律です。2026年12月より施行。
弁護士・司法書士・社労士と連携し、義務化対応を保育法人に代わってワンストップで支援します。
義務化の対応項目は4つに整理されますが、実際に取り組んでみると、専門知識・時間・人手が必要な作業が山積します。
主な対応作業
主な対応作業
主な対応作業
主な対応作業
義務化への対応を怠った場合、保育法人に対して段階的なペナルティが科される可能性があります。
所管の行政機関から是正を求める勧告が届きます。対応しなければ、さらに強い改善命令へとエスカレートします。
悪質な違反は施設名が公表されます。一度失われた社会的信用の回復は困難で、保護者からの信頼にも直接影響します。
子どもの安全への対応が不十分な施設として認識されると、保護者の退園・保育士の離職が連鎖し、園の存続にも関わります。
内製化を検討される法人も多いですが、実際にコストを試算すると、思わぬ負担が見えてきます。
OPTION 01
既存職員に兼務させる場合
（人件費換算・初年度概算）
OPTION 02
専属担当者を新規採用する場合
（年間人件費・採用コスト含む概算）
当社に依頼する場合
専門家チームが丸ごと対応
サービスの詳細な内容については、営業担当までお気軽にお問い合わせください。
私たちは単なる「紹介窓口」ではありません。弁護士・司法書士・社労士を自社ネットワークとして抱え、保育法人の義務化対応をワンストップで担います。
現在の対応状況や施設規模をお伺いします。「何もわからない」という状態でも大丈夫です。まずは気軽にご連絡ください。
現行の就業規則・ガイドラインを診断し、不足している対応を整理。施設の規模・状況に応じたプランをご提案します。
弁護士・社労士・司法書士がチームで動きます。就業規則の改定、ガイドライン策定、研修設計を並行して進めます。
全従業員への研修実施・記録管理まで対応。義務化後も法改正や制度変更に合わせて継続的にサポートします。
「どこから手をつければいいか分からない」という段階でも歓迎です。
相談だけでも構いません。強引な営業は一切行いません。お気軽にお問い合わせください。
ご入力いただいた情報はお問い合わせへの回答のみに使用します。
個人情報は適切に管理し、第三者への提供は行いません。